Webinar om Retail Akademi. Kig med og bliv inspireret.
MICRO-LEARNINGS SKABER UDVIKLING Problem Ressourcerne i detailhandelen er mere og mere under pres og for at vækste og få succes er det vigtigt at sælgerne bruger deres primære tid på kontakten med kunderne. Derfor nedprioriteres uddannelse ofte og bliver i bedste fald til et par dage om året. Løsning For at give medarbejderne et kompetenceløft…
Læs mere
6 studier om microlearnings opsummeret så du kan bruge det.
De 6 vigtigste fordele ved microlearning
Se et eksempel på microlearning omkring præsentationsteknik.
Det er et godt spørgsmål. Så kig med når Lars Fogtmann giver dig svaret. Micro-learnings bygger bro mellem læring og praksis ved at gøre læringen så målrettet at den kan omsættes øjeblikkeligt. Vi har en filosofi om at; Bruger en medarbejder ikke det de har lært på den første kunde de møder efter træningen, er…
Læs mere
Sådan holder du overblik over dine medarbejderes udvikling.
Hvordan sikres det at deltagerne på et uddannelsesforløb anvender det de lærer?
Dine medarbejderes aktivitet kickstartes med fokus hver dag i 100 dage. Fokus fastholdes gennem flere forskellige fokusskabende mekanismer. Omdrejningspunktet er uge-temaer og micro-learnings. I alt 14 uge-temaer kommer dine medarbejdere igennem, og hvert enkelt tema er designet for at skabe et adfærds-tweak. Dvs en lille justering i medarbejderens adfærd eller holdning. De forskellige temaers rækkefølge…
Læs mere